El miércoles 30 de julio, en el marco de un recorrido conjunto de la Secretaría Gremial y la Secretaría de la Mujer y la Juventud, se visitó la Cooperativa de Monte Leña, donde fueron recibidos por su presidente, Nelson Mercol.
Durante el encuentro se generó un espacio de diálogo con agenda abierta, que permitió intercambiar opiniones, consultas e inquietudes. Entre los principales ejes abordados, se destacaron las acciones que viene desarrollando el Sindicato en materia de capacitación: cursos de BT1 y BT2, tecnicaturas, y el programa de finalización de estudios secundarios para aquellos compañeros que no pudieron culminarlos en su momento. Cabe señalar que las capacitaciones en BT1 y BT2 son una inversión directa del Sindicato, sin costo alguno para los trabajadores ni para las cooperativas, con el objetivo de preparar a los compañeros para los desafíos tecnológicos que se avecinan.
Posteriormente, se realizó una reunión con trabajadores del área de redes y administración, donde se solicitaron los recibos de haberes para su análisis por parte de la Secretaría Gremial. También se discutieron diversas cuestiones gremiales y laborales.
La jornada concluyó con un almuerzo junto al presidente y el tesorero de la Cooperativa, en el que se reafirmó el compromiso de trabajo conjunto entre la cooperativa y el sindicato. “Desde SiReLyF asumimos el compromiso de acompañar a la Subseccional Monte Leña para mejorar, desde nuestro lugar, la atención y el servicio que se brinda a esta comunidad”, expresó Miguel Moyano.
Seccional Noetinger y Zona
La Secretaría Gremial y la Secretaría de la Mujer y la Juventud continuaron su recorrido con una visita a la localidad de Morrison, donde se reunieron con los trabajadores del sector de redes. El encuentro tuvo como objetivo abordar diversas cuestiones laborales, entre ellas las liquidaciones salariales, bonificaciones y temas convencionales.
Previo a la reunión, se solicitó a todos los compañeros afiliados al CCT 36/75 que presentaran sus recibos de haberes, con el propósito de realizar un control detallado de las liquidaciones de sueldo. “Durante el encuentro, se aprovechó para entregarles en mano a los compañeros el análisis realizado, con el fin de que lo presenten ante la cooperativa”, explicó el secretario Miguel Moyano.
Asimismo, los trabajadores aprovecharon la instancia para realizar consultas y compartir los planteos que ya habían elevado a la cooperativa, orientados a mejorar las condiciones laborales y promover cambios en los espacios de trabajo. “Desde el SiReLyF nos alegra ver que los afiliados se involucren activamente y realicen aportes con el único objetivo de mejorar los lugares de trabajo y, con ello, brindar un mejor servicio a la comunidad de Morrison”, destacó Moyano.
