En el marco de las capacitaciones virtuales de las que se viene participando en representación del SiReLyF, las afiliadas Cecilia Soria de la Seccional Villa del Rosario; Laura Arias de la Seccional Cosquín y Ana Ardusso de la Seccional
Brinkmann comparten el siguiente informe sobre la temática: “Violencia Laboral: la otra pandemia”.
El jueves 21 de mayo de 2020, tuvimos la oportunidad de asistir de modo virtual a la capacitación organizada por la CTA y la CGT, en la cual se brindaron puntos de vista desde lo legal, como también desde la perspectiva gremial, enfocándose
principalmente en la actualidad y relacionada al contexto de la pandemia Covid-19.
En la misma se contó con la disertación de Carlos Emanuel Cafure, abogado especialista en violencia laboral, Luis Armesto, Secretario de Organización CIS –CTA y como moderadora, Viviana Gómez, Secretaria de Género CECO.
En este marco, se realizó una introducción en los conceptos básicos sobre violencia laboral y su diferencia, con un simple conflicto con un superior o par, conceptos básicos de la violencia, y enmarcando a la misma en el ámbito de lo laboral.
Durante su desarrollo,se expuso, que cuando se hace referencia a la violencia laboral, se pone sobre valor lo que se suele denominar abuso de poder, dado que dicha violencia es ejercida generalmente, desde quien tiene mayor jerarquía hacia quien menos tiene, y/o mayor vulnerabilidad. Este tipo de violencia suele aparecer de forma sistemática,
reiterativa y sostenida en el tiempo, es un sometimiento al maltrato ya sea sexual, físico o moral, colocando a quien lo sufre en un lugar de mayor vulnerabilidad, generalmente prometiéndole un destino desafortunado en su trabajo,
bienes, o familia. En ese sentido muchas veces la víctima llega a padecer un estrés laboral que deriva en enfermedades psiquiátricas, físicas y hasta determinaciones suicidas.
Por supuesto que se dejó claro, que en todas estas situaciones se debe recurrir al auxilio de la justicia y/o de los organismos creados para la contención de las víctimas de distintos tipos de violencia; pero más allá de eso, nos enseña a estar atentos a este tipo de violencias, que generalmente se encuentra solapada, escondida, disfrazada
para que solo la conozca el o los agresores y la víctima. Buscando esconder sus efectos visibles del resto de los trabajadores y/o sociedad, tras supuestas aplicaciones de principios de autoridad,
dirección, y/o aplicación de sanciones por supuestas indisciplinas o faltas menores son acciones del agresor que suelen ser la expresión externa de la frustración y/o el cumplimiento de castigos por no acceder a los deseos inadecuados del
mismo.-
En este aspecto y haciendo referencia al mundo laboral inserto en una pandemia como la que estamos atravesando, situación en la que por una resolución de nuestro Gobierno Nacional determinó cumplir con un aislamiento social preventivo y obligatorio, hay compañeras y compañeros que han visto vulnerados sus derechos y puesto en riesgo su salud. Esto se debe a que la patronal los ha obligado a asistir a sus lugares de trabajo, como lo venían haciendo anteriormente, sin elementos de seguridad e higiene y sin ser servicios esenciales, poniéndolos en la situación de incumplimiento de la ley, so pena de la posibilidad de perder su puesto de trabajo.
Es claro que la situación actual pone más al descubierto la vulnerabilidad del trabajador, frente a la situación de defender su ingreso, el sustento de su familia, más que su dignidad como tal. Es por ello que hoy más que nunca desde las organizaciones gremiales, debemos estar atentos a las inquietudes de nuestros compañeros y compañeras, debemos profundizar los diálogos, afianzar los lazos solidarios que nos unen. Es el silencio el mejor aliado de la violencia laboral, es el aislamiento parte de su método, por eso se dice que la violencia laboral es otra pandemia que nos acecha.-
Es la capacitación una herramienta de lucha, nadie es ajeno/a a sufrir violencia laboral. Es la comunicación, la solidaridad, el compañerismo, y por supuesto todos los que participamos de esta familia, SiReLyF, los mejores aliados
para derrotar cualquier situación de violencia laboral. Por eso seguimos en el camino del crecimiento, adquiriendo
en cada capacitación herramientas nuevas y no tan nuevas, que nos permitan desplegar más y mejores fundamentos
a la hora de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, propiciando siempre que prime un clima
de diálogo, conciliación y respeto, levantando siempre junto a la celeste y blanca la bandera de los trabajadores.-
